De acordo com a norma regulamentadora NR 23, instituída pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é determinada a criação de uma brigada de incêndio nas empresas que possuírem 20 funcionários ou mais. A forma de composição é a mesma das empresas com maior número de colaboradores, obedecendo a legislação. A NR 23 serve para que as empresas sigam as normas de segurança, de prevenção e atuem no combate ao princípio de incêndio nos locais de trabalho. Importante frisar que ao se falar de brigada de incêndio na área de Segurança do Trabalho não é referente ao batalhão dos bombeiros, mas sim uma brigada formada pelos próprios trabalhadores da empresa. Ter uma brigada de incêndio no local de trabalho é de grande importância tanto para o empregador quanto para os empregados, pois além de ser uma medida prevista na lei trabalhista a qual o empregador deve adequar-se, garante aos seus colaboradores um ambiente seguro e oferece condições ideais de trabalho, o que permite que os trabalhadores possam executar suas funções sem preocupações com a segurança, dando maior tranquilidade no dia a dia profissional.

Promover treinamentos e palestras de segurança do trabalho é obrigação da empresa e traz benefícios tanto para os empregados quanto para a companhia, tais como: previne acidentes; ajuda o trabalhador a saber como agir em casos de acidentes inevitáveis; reduz custos; evita o afastamento de funcionários; aumenta a produtividade no trabalho e a qualidade do serviço; faz a equipe ficar mais engajada; melhora a atenção no ambiente de trabalho; proporciona o bem-estar dos colaboradores; evidencia a credibilidade da empresa. Quais palestras que devem ser ministradas na sua empresa? Existem inúmeros treinamentos e palestras que podem (e devem) ser ministrados na sua empresa. Merecem destaque aqueles que seguem as Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho. Saiba quais são os principais: CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-05) A CIPA tem, dentre as suas principais atribuições, o objetivo de treinar e certificar um funcionário (eleito por votação direta dentro da empresa) para que ele saiba como prevenir e como agir em caso de acidentes. EPI – Equipamento de Proteção Individual (NR-06) Nessa palestra, o participante saberá o que é um equipamento de proteção individual, sua importância e a diferença entre um EPI e um EPC (equipamento de proteção coletiva), entre outros. Ergonomia (NR-17) Quem participa dessa palestra passa a conhecer a importância de uma boa postura durante a realização de seu trabalho e quais os prejuízos que se pode ter sem os cuidado com a saúde. Formação de Brigada de Incêndio (NR-23) Uma equipe será treinada para saber como proceder no caso de um incêndio, como tirar as pessoas sem causar danos maiores e como se proteger do fogo dentro do ambiente de trabalho. Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados (NR-33) Destinado principalmente para funcionários que exercem suas atividades em locais fechados, essa palestra visa capacitar o colaborador a exercer suas funções nesses ambientes, prezando por sua segurança e saúde. Como tornar atraentes treinamentos sobre segurança do trabalho? De nada adianta saber da importância dos treinamentos de segurança se eles são sempre monótonos e nada atrativos para os participantes. A Prevent Seg te ajuda a capacitar os seus funcionários com treinamentos dinâmicos ajudando seus colaboradores a fixarem melhor a importância do conteúdo que está sendo passado. .

Obrigatório por lei, para todos os estabelecimentos, o mapa de risco empresarial é uma importante ferramenta para a prevenção de acidentes. Por meio desse recurso, funcionários e demais pessoas que transitam por determinados locais têm acesso a quais perigos estão sujeitas. Podendo, então, tomar as precauções necessárias para evitar danos a saúde. O que é mapa de risco? Trata-se de uma representação gráfica, em planta baixa, do layout de todos os ambientes de uma empresa, indicando os tipos e grau de risco que cada local oferece ao trabalhador. Para fazer essa indicação, o mapa de risco empresarial é ilustrado por meio de círculos e cores.O tamanho do círculo representa o grau de risco, que varia em três intensidades: Pequeno, médio e Grande . Já a cor da figura indica a natureza do risco, que pode ser: Verde : riscos físicos — ruído, vibração, temperatura elevada, radiação, frio, pressão e umidade; Vermelho : riscos químicos — poeira, gás, fumos, névoas, substâncias químicas em geral; Marrom : riscos biológicos — vírus, bactérias, fungos e demais micro-organismos; Amarelo : riscos ergonômicos — postura, esforço e repetição de tarefas; Azul : riscos de acidentes — incêndio, explosão, choque, quedas, fraturas, etc. Para que serve um mapa de risco? A função primordial do mapa de risco empresarial é conscientizar e informar os funcionários, de forma visual e didática, sobre os perigos existentes em cada local de trabalho. Dessa forma, eles estarão preparados para desempenhar as tarefas com o máximo de cautela e precaução possível. Além de uma ferramenta normativa e de instrução, o mapa também serve para minimizar acidentes e proteger a saúde e o bem-estar de todas as pessoas, por meio de informações levantadas preliminarmente sobre os perigos que determinados espaços concentram. Como elaborar um mapa de risco? Segundo a Norma Regulamentadora 5 (NR 5), compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) a tarefa de elaborar o mapa de risco da empresa. Para tanto, adota-se o modelo estabelecido pelo Ministério do Trabalho, conforme explicado neste post. Antes de criar o layout do mapa, é importante realizar um levantamento minucioso de cada área da empresa. A fim de detectar os riscos e o grau de perigo que eles oferecem. Depois, essas informações são representadas por meio das figuras e cores estipuladas. O mapa de risco empresarial deve possuir legenda que facilite o entendimento, assim como ser fixado em cada departamento, em local visível. As empresas que não cumprirem com todas as regras, estão passiveis de multas aplicadas pelos auditores-fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego. Corporações que não possuem uma CIPA estruturada, ou, então, precisam de auxílio nessa tarefa devem procurar serviços especializados.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é regulamentado pela NR9, desde o ano de 1994, e estabelece a todos os empregados e instituições a obrigação de promover ações com objetivo de preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, por meio do reconhecimento, antecipação, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, levando em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA é parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). OBJETIVO DO PPRA: Estabelecer ações que garantam a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, considerando possíveis riscos nos ambientes de trabalho. RISCOS AMBIENTAIS: Os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes laborais que, em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição, podem causar danos à saúde dos trabalhadores. OBRIGATORIEDADE: A elaboração e implementação do PPRA é obrigatória para todos os empregadores que contratam trabalhadores para suas empresas. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é regulamentado pela NR7, desde o ano de 1994, e estabelece o controle de saúde físico e mental do trabalhador, a partir da avaliação de suas atividades. Para que seja possível um eficiente controle médico, a legislação obriga o empregador a realizar os exames médicos admissionais, de mudança de função, de retorno ao trabalho e exames médicos periódicos. OBJETIVO: Monitorar exames laboratoriais e identificar precocemente qualquer problema que possa comprometer a saúde dos trabalhadores. OBRIGATORIEDADE: A elaboração e implementação do PCMSO é obrigatória para todos os empregadores que contratam trabalhadores para suas empresas. QUAL PROGRAMA DEVE SER REALIZADO PRIMEIRO, O PPRA OU O PCMSO? O objetivo do PPRA é levantar os riscos existentes e propor mecanismos de controle. Os riscos não eliminados são objetos de controle que devem ser trabalhados pelo PCMSO. Portanto, sem o PPRA não existe PCMSO. A EMPRESA PODE SER MULTADA PELA FALTA DESTES PROGRAMAS? Sim, mas nesse caso, a multa não é o único problema para a empresa. Caso um funcionário venha a contrair qualquer doença ocupacional, os empregadores respondem judicialmente pelo dano causado. As indenizações e os custos processuais assumem valores elevadíssimos podendo comprometer, seriamente, a saúde financeira das empresas.

**O que é o Laudo Ergonômico? No que diz respeito à segurança do trabalho, muitos documentos são necessários para o pleno funcionamento de uma organização. Isso ocorre nos mais diversos ramos, havendo sempre a preocupação central com a segurança do colaborador e da empresa como um todo. Um desses documentos imprescindíveis para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável é o Laudo Ergonômico. Embora seja confundido, muitas vezes, com outros tipos de documento, ele possui características singulares que o diferenciam dos demais. O Laudo Ergonômico é um tipo de documento expedido para atestar as condições ergonômicas de alguma atividade específica da organização. Ele tem como objetivo o estabelecimento de parâmetros para a adaptação das condições de trabalho, permitindo documentar e sistematizar a realização de um procedimento específico, garantindo segurança jurídica e operacional à empresa. No geral, é uma resposta a uma ou mais questões ergonômicas de determinada condição do seu respectivo posto de trabalho. Mas, também, é um poderoso instrumento de controle de segurança, saúde e bem-estar laboral. ** Laudo Ergonômico x Análise Ergonômica do Trabalho (AET) A principal diferença entre os dois documentos é em relação a abrangência de cada um. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) tem como objetivo observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, os sistemas e a organização do trabalho. *Já o Laudo Ergonômico, é um documento emitido como resposta à uma ou mais questões ergonômicas relativas à uma condição específica de trabalho em um determinado posto. Por exemplo: pode ser solicitado por um juiz em uma ação trabalhista. Não necessita percorrer todos os itens relacionados a AET, mas normalmente deverá “responder” aos questionamentos ergonômicos levantados acerca daquele posto. **A Norma Regulamentadora 17, NR 17 ou norma da ergonomia, orienta a execução tanto do Laudo como da AET. **Tipos de Laudo Ergonômico Existem três tipos de laudo ergonômico conhecidos, que podem ser definidos conforme seus objetivos específicos. São eles:Laudo Ergonômico do Objeto Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho Laudo Ergonômico Funcional Esses três tipos são parte importante da elaboração do que é chamado de Laudo Consciente, que considera a ergonomia um fenômeno importante presente no dia a dia das pessoas, prevenindo riscos das mais variadas naturezas. **Como elaborar o Laudo Ergonômico Vimos acima a definição de um Laudo, bem como seu objetivo. Agora, mostraremos de forma mais detalhada como funciona a elaboração desse tipo de documento e o que de fato ele avalia. **Condições organizacionais do trabalho: pressão por metas, rotinas operacionais, diminuição do desgaste físico, organização das atividades, frustração com metas divergentes. Condições ambientais: temperatura, vento, luminosidade, ruído e umidade do ar. Condições físicas do posto de trabalho: biomecânica corporal envolvida no desempenho da tarefa, postura, dimensionamento dos equipamentos e mobiliários, entre outros. **Quem elabora e assina O principal aspecto a ser considerado sobre um profissional que poderá elaborar e assinar um Laudo Ergonômico é o conhecimento profundo em ergonomia, uma vez que medidas consequentes desse instrumento impactarão diretamente na saúde e na segurança das pessoas.Sendo assim, podem elaborar o laudo ergonômico os seguintes profissionais, desde que tenham especialização e habilitação em ergonomia: médicos do trabalho, educadores físicos e fisioterapeutas

Independente do ramo de atividade, todas as empresas estão sujeitas à emergências, como incêndios. Obviamente, há setores produtivos em que o risco de incêndio é maior, não é nem necessário discutir que um posto de combustíveis apresenta muito maior risco de incêndios que um escritório de advocacia. Contudo, por menor que seja o risco de incêndios, as ações preventivas são importantíssimas, pois até empresas com atividades das mais pacatas e burocráticas possíveis estão sujeitas aos incêndios. Para isso existe a brigada de incêndios, que é o tema do nosso artigo de hoje. O que é a brigada de incêndio? A brigada de incêndio é um grupo formado por funcionários da empresa que participam das ações de combate a incêndio promovidas pela organização. A brigada de incêndio é responsável pela coordenação da evacuação da edificação em casos de incêndios e outros acidentes, ela também é responsável pelas ações de prevenção, como por exemplo a checagem dos extintores, saídas de emergência e afins. Uma das funções da brigada de incêndio é o treinamento de toda a empresa para casos de evacuação, assim, em conjunto com a CIPA, ela deve promover o treinamento de evacuação padrão para qualquer sinal de fogo não controlado. Como é formada a brigada de incêndio? Em geral, o grupo formador da brigada de incêndio deve ser composto por colaboradores fixos da empresa que se voluntariam ao mandato de brigadista. O funcionário deve ter a maior parte de sua rotina de trabalho executada dentro das instalações da empresa para que possa exercer suas habilidades em caso de acidente. O número de brigadistas será estabelecido pela legislação específica de cada estado, portanto a empresa deve consultar, caso esteja obrigada a instaurar uma brigada de incêndio. Quem pode ministrar o treinamento de brigada de incêndio? O profissional que deseja atuar na formação da equipe brigadista deve ser técnico ou engenheiro de segurança do trabalho ou ainda um bombeiro. Existem critérios que proíbam a participação na brigada de incêndio? Para compor a equipe brigadista, o profissional deve permanecer a maior parte de seu expediente dentro das instalações da empresa, conhecer bem o local, ser legalmente responsável e possuir alfabetização. Dos critérios anteriormente citados, o único impeditivo é quanto à responsabilidade legal, ou seja, pessoas menores de 18 anos ou com alguma deficiência que a impossibilite de ser legalmente responsabilizada por seus atos. Quais as principais ações da brigada de incêndio? A brigada de incêndio deve principalmente: Promover o treinamento esporádico de toda a equipe de trabalho para evacuações de emergência; Atuar em conjunto com a CIPA na fiscalização interna das instalações e equipamentos de segurança; Atuar em conjunto com a CIPA na fiscalização de situações que possam elevar o risco de incêndios, como por exemplo as instalações elétricas irregulares; A brigada de incêndio também deve estar pronta para atuar na evacuação e na prestação dos primeiros socorros às possíveis vítimas de algum acidente. Quais empresas precisam ter brigada de incêndio obrigatoriamente? A Brigada de Incêndio só é obrigatória para estabelecimentos com mais de 20 funcionários. Embora ainda seja preciso se preocupar com a segurança do trabalho, é comum que as empresas menores estejam isentas dessa obrigação. Contudo, não é uma regra. Tudo depende da instrução técnica de cada Corpo de Bombeiros, o que varia de acordo com o estado. Em alguns casos, a obrigatoriedade da Brigada de Incêndio só não é válida para habitações residenciais. Em outros casos, é comum que haja, pelo menos, um profissional capacitado nesse sentido. O tamanho da Brigada varia segundo o setor de atuação e o nível de risco de incêndio. Quanto maior ele for, maior deve ser a equipe. Para estar em conformidade com a legislação, bem como para implementar as normas de saúde e segurança do trabalho, sua empresa pode sempre contar com a PREVENT SEG Engenharia e Assessoria em Segurança no Trabalho.

QUAL A IMPORTÂNCIA DO PROJETO ELÉTRICO? A instalação elétrica é indispensável em qualquer edificação e, para que haja confiabilidade e segurança, é necessário iniciar pela elaboração do projeto elétrico industrial. Uma instalação mal feita pode resultar em um aumento considerável do consumo, além de acidentes. Por isso é importante ficar de olho, quanto a importância do projeto elétrico. O que é um projeto elétrico? Dentre os diversos projetos de uma obra, você encontra o projeto elétrico. Trata-se de uma previsão escrita da instalação, com todos os seus detalhes. Nele constam a localização dos pontos de energia elétrica, comandos, trajeto dos condutores, divisão em circuitos, a carga de cada circuito e a total, os memoriais de cálculo, as listas de materiais, entre outros itens. O projeto elétrico é imprescindível em uma obra. Ajustado às necessidades de cada projeto, ele é criado visando a segurança das instalações, a economia de recursos, o dimensionamento correto e personalizado para as necessidades que cada edificação apresenta e a previsão de consumo para o melhor rendimento. Na falta do projeto elétrico industrial a simples implantação das tomadas se torna um tormento. Sabe por quê? Além da quantidade de material, o projeto calcula a carga de todos os pontos, dimensionando a fiação e os disjuntores corretamente. Como podemos observar, o projeto elétrico é composto por mecanismos de extrema importância para o funcionamento do sistema. Afinal, se não for bem planejado, podem ocorrer acidentes como choques elétricos ou curto circuitos, que podem causar prejuízo e até riscos à saúde de quem estiver utilizando aquela instalação. Por isso, ele deve ser feito por uma empresa ou profissional, devidamente habilitada pelo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA). Fique atento para que o seu projeto seja executado de acordo com as normas brasileiras respectivas a cada disciplina, nas revisões em vigor: NBR 5410 para instalações de baixa tensão NBR 14039 para instalações de alta tensão NBR 10898 para sistemas de iluminação de emergência, entre outras Sendo assim, é importante lembrar que uma instalação elétrica não deve ser feita apenas para funcionar, mas também para ser segura. É recomendável realizar manutenções preventivas para verificar o estado dos condutores, interruptores e outros materiais usados na instalação. Vantagens do projeto elétrico Muitas pessoas ignoram o projeto elétrico pensando ser algo pequeno que pode ser deixado de lado, isto é um erro muito grande e comum nas nossas obras hoje em dia. Por isso, vamos falar um pouco sobre as vantagens do projeto elétrico industrial. Economia Um projeto elétrico gera economia, pois será dimensionado o sistema e os materiais de acordo com a necessidade, evitando sobras e desperdícios. Além do mais, um condutor elétrico de tamanho não adequado pode esquentar mais do que o devido, provocando perda de energia, por exemplo. Segurança Com o projeto elétrico, você terá a confiança de que poderá utilizar de forma normal e segura todos os equipamentos elétricos, sem medo de que ocorra algum problema com sua rede elétrica. Revisão de consumo Com o projeto elétrico industrial, você tem a garantia de que o que foi feito está projetado, assim tendo o conhecimento de que sua estrutura elétrica está em conformidade com o projeto da obra. Ter esse conhecimento é fundamental caso necessite de alguma manutenção futura. Nenhuma descrição de foto disponível.

Conforme Decreto Estadual 46.076/01 , para a liberação do alvará de um edifício ou estabelecimento comercial as prefeituras exigem uma certificação fornecida pelo Corpo de Bombeiros chamada AVCB - Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros , o de é garantido que as medidas de prevenção e combate a incêndios estão de acordo com o exigido pela norma. A norma existe em primeiro lugar com o fim de preservar a vida das pessoas em caso de incêndio, e em segundo lugar preservar o patrimônio material , minimizando ao máximo as chances de que um incêndio não só aconteça , mas progrida, e para isto , a legislação define regras para a instalação de extintores , hidrantes , alarmes , sinalizações , iluminações de saídas de emergências. Além de assegurar a preservação da vida e dia bens materiais, a não obtenção da AVCB pode invalidar uma apólice de seguro no caso de sinistro , e muitas veZes gerar multa ou até o fechamento de imóveis. Inclusive muitas seguradoras oferecem descontos e benefícios para presas que comprovam a conformidade com todas as normas Peça já a emissão ou renovação do seu AVCB.

Gentileza é a qualidade do que gentil, do que é amável. Gentileza é uma amabilidade, uma delicadeza praticada por algumas pessoas. A gentileza é uma forma de atenção, de cuidados, que torna os relacionamentos mais humanos, com menos rispidez!